Atto 1
The Beginning
Questo primo capitolo racconta l’inizio del percorso in Remazel attraverso lo sguardo delle nostre persone, mettendo a confronto aspettative, esperienze quotidiane e lavoro di squadra.
Scorrendo, scoprirai i valori che guidano il nostro modo di lavorare e il punto di vista HR su come accogliamo e supportiamo le persone fin dal primo giorno.
I n R e m a z e l , l a p a s s i o n e p e r l ’ i n g e g n e r i a p r e n d e f o r m a n e l m o d o i n c u i l a v o r i a m o o g n i g i o r n o .
È i l m o t o r e c h e c i h a p o r t a t i a d i v e n t a r e u n p a r t n e r d i r i f e r i m e n t o n e i p r o g e t t i p i ù a m b i z i o s i d e l m e r c a t o o f f s h o r e g l o b a l e .
C r e d i a m o c h e l e s f i d e p i ù c o m p l e s s e s i a f f r o n t i n o i n s i e m e .
I nostri valori
Promuoviamo un ambiente di lavoro dove ogni persona si senta valorizzata.
Lavoro di squadra
I migliori risultati nascono quando competenze e idee lavorano insieme
Inclusività
Ascolto, fiducia e rispetto reciproco sono alla base del nostro modo di lavorare
Valorizzazione
Sosteniamo competenze e attitudini, permettendo a ogni persona di esprimere il proprio potenziale
Appartenenza
Condividiamo valori comuni che ci guidano nel nostro modo di lavorare e di stare insieme
Il nostro processo di assunzione
Invio del curriculum
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico
Fase di onboarding
Formazione e percorsi di carriera
Un sistema di crescita continua pensato per supportare le nostre persone nella vita professionale, costruendo competenze e valore nel tempo.
Career Plans
Un piano pluriennale dedicato alle figure junior, che definisce un percorso strutturato di formazione, crescita e avanzamento professionale.
Professional Development Programs
Piani di sviluppo personalizzati per i ruoli più senior, focalizzati sul potenziamento della leadership, del pensiero strategico e delle competenze tecniche. Ogni programma è costruito su misura in base al ruolo, alle responsabilità e alle priorità di sviluppo organizzativo.
"Level Up Talk"
Pensato per favorire un dialogo aperto e trasparente tra dipendenti e manager, questo percorso supporta lo sviluppo delle competenze personali e trasversali, chiarendo le aspettative reciproche attraverso un feedback continuo.
Corso di Project Management
Corso sviluppato in collaborazione con l'Università di Bergamo e le associazioni industriali, per dotare i partecipanti delle competenze necessarie a gestire progetti complessi e internazionali. Il programma promuove la collaborazione con istituzioni e imprese per creare una formazione pratica e di alto valore per i team aziendali.